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내 자신을 위한 복지제도
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- 자기계발비
- 직원들 개개인의 다양한 목표와 활동을 지원하고자, 자기계발비 카드를 지급하고 있습니다.
직접 원하는 항목(체력단련 ∙ 여행 ∙ 문화생활 ∙ 개인학습 등)을 선택하여, 지급 된 카드 한도 내에서 언제든지 사용할 수 있습니다.
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- 재충전 휴가
- 일정기간 근속 시(3년∙6년∙9년 등 3년 단위 근속) 근속에 따라 차등화 된 휴가와 휴가비를 제공합니다.
직원들은 제공 된 장기휴가를 통해 재 충전의 시간과 여가 생활을 즐길 수 있습니다.
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- 건강지원
- 임직원에게 사고나 질병이 발생 했을 경우, 회사에서 가입한 단체상해보험으로 보상을 받을 수 있습니다. 또한 입원 시에는 입원 의료실비가 지원 됩니다.
이 외, 직원들의 건강관리를 위하여 매년 종합 건강검진 제도를 시행하고 있습니다.
사랑스런 가족들을 생각하는 복지제도
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- 콘도지원
- 회사와 제휴 된 전국 각지의 휴양시설을 직원과 직원의 가족들이 원하는 기간에 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
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- 경조사 지원
- 기쁜 일, 슬픈 일을 함께 나누고자 직원 및 직원 가족들의 결혼, 사망 등 경조사 발생 시, 일정금액의 경조금과 휴가를 지원하고 있습니다.
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- 명절선물
- 명절(설, 추석)이면 직원들에게 선물포인트를 지급합니다. 선물포인트는 지정된 온라인쇼핑몰에서 자유롭게 사용 가능합니다. 누구나 받을 수 있는 평범한 선물세트가 아닌, 직원들 각자가 원하는 상품을 직접 선택/구매 함으로써, 가족들과 더 풍성하고 유익한 명절을 보낼 수 있도록 하고 있습니다.
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- 임신, 출산, 육아 지원
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직원(배우자 포함)의 임신을 축하하고, 출산에 대한 부담을 함께 나누고자, 병원 ∙ 약국 ∙ 산후조리원 등에서 사용 가능한 맘드림 카드와 휴가를 지원하고 있습니다.
이를 통해 직원들이 건강하고, 행복하게 임신기간을 보낼 수 있도록 합니다.
또한, 육아에 대한 부담 없이, 직원들이 근무할 수 있도록 취학 전 연령의 자녀를 맡길 수 있는 사내 어린이 집을 운영하고 있습니다. (넥슨그룹사 공통으로 운영)
동료와의 소중한 추억을 위한 복지제도
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- 해외워크숍
- 매년 다양한 주제와 프로그램을 기획하여, 전 사원이 함께 할 수 있는 해외워크숍을 준비합니다.
해외워크숍을 통해 견문을 넓히고, 심신을 단련할 수 있도록 지원하고 있습니다.
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- 행사/이벤트
- 매번 새로운 컨셉트의 행사/이벤트가 수시로 진행됩니다.
가족들을 회사에 초청하여 파티를 열기도 하고, 특별한 날엔 영양 가득한 건강식이 제공되며, 생각지도 못한 깜짝 선물이 전달되기도 합니다.
이렇듯 직원들이 언제나 즐거운 일터에서 신나게 일할 수 있도록 노력합니다.
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- 동호회지원
- 축구∙볼링∙스킨스쿠버∙보드게임 등 직원들의 끼와 열정을 마음껏 발산할 수 있는 다양한 동호회가 운영 중에 있습니다. 사내 동호회 활동을 활성화하고, 직원들의 풍부한 여가문화 생활을 위하여 매월 동호회 활동비를 지원하고 있습니다.
개인의 성장과 조직 발전을 위한 교육 프로그램
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- 입문교육
- 신입사원의 빠른 적응을 위해 입사자 교육과정, 기초 직무교육 과정을 운영하고 있으며, 입사 1년이 되는 시기에 축하와 격려의 의미로 돌캠프를 진행합니다.
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- 리더교육
- 조직에 적합한 리더역량을 갖출 수 있도록 워크숍, 야외활동, 온/오프라인 강의 등 다양한 형태의 교육과정을 지원합니다.
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- 공통역량 교육
- 넥슨네트웍스인 모두가 공통적으로 갖춰야 할 지식, 기술, 태도를 중심으로 교육과정을 운영합니다.
또한 지식공유 활성화를 위해 넥슨네트웍스인 누구나 발표자로 참가할 수 있는 사내 컨퍼런스를 개최합니다.
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- 계층별 교육/ 직군교육
- 조직 내 역할, 직무에 필요한 핵심역량을 목표로, 내/외부 강사 초빙, 외부세미나 수강 등 개개인에게 필요한 교육과정을 제공합니다.
